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如何让企业各个阿米巴之间形成良性竞争

  阿米巴经营将公司划分成各个阿米巴组织,每个组织独立核算、自主经营,自负盈亏;为了生存,每个阿米巴之间就会出现竞争,有压力就有动力,可以激发个小组成员的积极性和创新力,不断提升各自的实力,但是,如果各个阿米巴之间不信任,不合作,最终会影响到公司的整体利益,所以,企业要将各个阿米巴组织之间形成良性竞争,才能发挥最大的价值。

  如何让各个阿米巴之间形成良性竞争,誉德航咨询给企业家提出以下几点建议:

  1、阿米巴经营哲学的落实

  每一家企业都需要建立一个正确的经营哲学,哲学是企业发展的根基,也是凝聚员工团结的关键,当公司各个管理者、员工都对企业所建立的经营哲学、企业文化高度认同,形成企业的文化信仰,员工才会为了企业的愿景和使命去辛勤努力,每个阿米巴组织都为了公司整体的经营目标共同奋斗,形成一个整体,共同努力。

  2、形成透明化的管理制度

  每个阿米巴之间的制度、目标都能公开、公正、透明的制定出来,遵守公司的制度流程,保障每个阿米巴之间的良性竞争。

  3、奖励制度因人而异

  为了保障各个阿米巴之间的良性竞争,公司在设立奖励制度的时候要因人而异,不能以绩效考核的方式作为员工收入之间的差距,将业绩好的阿米巴做表扬,颁发纪念品,颁发证书奖励,对业绩不佳的阿米巴追究其责任,并帮助该组人员一起提出改善计划的方案及建议,共同成长,使其不掉队。

  更多阿米巴经营知识解决方案,详情咨询:400-113-8815


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