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2万多家百年企业,日本是如何做到的?中国企业家该如何借鉴?

  据日本有关数据调查显示,日本百年以上的企业有26000家,占世界百年老店的80%,其中200年以上的企业有3146家,也是在世界遥遥领先。这些百年企业通过战争、金融危机、同行竞争等多种考验,稳稳地存活了下来,不得不说令人钦佩。那么,日本百年老店长寿的秘诀到底是什么呢?

  1、家族体制,企业传承发展

  大部分的日本企业十分注重企业的完整性,一般采用家族企业制,将企业传给直系后代。不同于中国古代的皇位继承法的是,这种传承不以直系血缘关系为唯一评判标准。当家族企业中只有独生女或是后代无能力继承时,企业掌门人会采用女婿入赘或法定收养企业高管的方法,达到传承的目的。据日本政府官方数据,日本每年有超过8万的法定收养人数,是世界之最,而98%被收养的都是成年男性。而无论是入赘还是被收养,一旦成为传承者,则会要求将原有姓氏改为该企业家族的姓氏。这一家族体制,是企业能够完整稳定地发展的坚厚基石。

  2、工匠精神,企业踏实发展

  日本的“工匠精神”闻名世界,不论是多细微多简单的工作,“工匠们”都会花费巨大的心血与时间去研究打磨,经过不断的重复与摸索,一项工作做到近乎完美的极致。说到工匠精神,不得不提日本哈德罗克工业株式螺母,生产出的螺母被称之为永不松动。小小的螺母,却是经过了近20年的技术改进,结合常年的经验与独特的诀窍,才打造出的一款畅销全世界的螺母,这款螺母被广泛运用到铁路领域,被各国信赖的同时,保证了千千万万人的生命安全。这也是工匠精神核心所在:工作不是赚钱和生活,而是一种永不止步的信仰、精益求精的执着。

  3、管理模式,企业稳定发展

  日本独特的企业文化与长寿,一定程度上也得利于其科学的管理模式。在日本,企业一般采用终身雇佣法,因此员工与企业命运紧紧维系在一起,这种归属感使得企业内部和谐共处,风雨同舟的员工们一同为企业的发展献出自己最宝贵的一份力。同时,企业也很注重培养员工的积极参与意识,鼓励员工大胆提出自己的想法与建议,使得决策与执行相辅相成,从而能够快速而有效地实施一项工作,企业得以稳定发展。

  4、创新改进,企业持续发展

  前面提及日本重视企业传承发展,但这并不意味着企业只传承不发展,相反,日本在创新技术上的开发与研究上格外重视。就移动互联网、人工智能、机器人等未来十二大新兴技术领域来说,日本无论是在时间还是经费上都是投资巨大,且基本上在这些领域达到了世界前三的领先水平。据2017年全球创新1000强榜单显示,日本以171家上榜企业位居第二,而在最近五年全球专利申请总数中,日本也以22.4万件名列第二。在创新方面,日本主要采用“渐进式创新”,以此为基础,利用现有的资源,不断改进技术,以小创新的渐进收益促使创新的连锁反应,从而带动大创新。

  综上所述,要使一个企业长寿,工匠精神必不可少,创新能力也不可或缺,企业内部的管理经验模式,团结一致更是关键点所在,而这些也正是中国企业应该学习的地方。

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