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让稻盛和夫成功创造2家世界500强的“人生理念”

  稻盛和夫,被称为日本的“经营之圣”, 作为两大世界级企业(京瓷和KDDI——日本第二大通讯公司)创办者。其所创办的两家公司都在他的有生之年进入世界500强,两大事业皆以惊人的力道成长。2010年,以76岁高龄担任破产的日本航空公司,导入阿米巴经营模式3个月,日航扭亏为盈,并与2年后重新上市,成就第三家世界500强企业。稻盛和夫一生打造了3家世界500强,其中京瓷和KDDI连续56年持续创造高利润,稻盛和夫的成功主要取决于什么样的思维方式呢?

稻盛和夫用阿米巴模式成功拯救破产的日航.jpg

  1、人生就是磨练自己的灵魂

  苦难是上苍赐予我们磨练灵魂的机会。在漫长的人生征途中,有峰有谷,崎岖坎坷,我们应该一步一个脚印,踏踏实实的向前走,在这个过程中磨练灵魂,提升心志。

  2、人生理念不能扭曲

  稻盛和夫认为,所谓理念,就是把作为人应该做的正确的事,以正确的方式贯彻到底。就是要正直,不可骗人;要勤奋,不可懒惰;要谦虚,不可傲慢;要勇敢,不可卑怯等等,这些都是做人做事最基本的道德观。

  3、人格比能力更重要

  稻盛和夫在自己的企业经营中认识到:对企业而言,人是财富。所以人员聘用和人事管理是经营者最重要的工作之一。但是,他认为没有什么问题比人的问题更难处理。在企业的人事管理当中是能力重要还是人品重要?

  稻盛和夫认为,如果让我必选其一的话,会毫不含糊地回答:人品最重要。他认为,从长远的目光来看,比起那些半吊子的所谓优秀人才,倒是头脑略为迟钝,但拼命努力的人可以从事伟大的工作。

  4、“爱己,乃不善之最也”

  稻盛和夫认为,领导人应该具备的人格素质中首先是谦虚,越有才能越应谦虚和正直。进一步说,就是不要把自己个人看得过重。也就是说,领导人应该大公无私,把个人利益暂且搁在一边,必须思考集团的幸福是什么,并为此而采取行动。

  5、烦恼是活着的证据

  他认为,公司的意义就在于追求全体员工物、心两面的幸福。公司的存在,是为了客户、交易对象、地区社会,以及企业周围所有相关的人。

  6、财富是社会托管之物

  我对于工作有一种自负,总是极度认真,持续付出了不亚于任何人的努力。他自己也没有想到,通过自己的努力,企业的经营规模越来越大,企业上市后,他竟然成了世间所谓的富人了。他说,我得到的财富,是社会委托给稻盛和夫这个人保管的,应该尽早归还给社会。

  7、每天都必须特别认真地生活

  “特认真”是他的人生信条。他说,所谓磨练自己的灵魂,没有必要进行特别的修炼,重要的就是每天都勤奋地工作,特别认真的生活,全身心地工作,这是稻盛和夫人生哲学的根。


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